Новости города

Пт, 02 Июн, 2017 - 11:09

265 просмотров

В Петербурге хотят увеличить приток туристов в зимнее время

С-ПЕТЕРБУРГ, 1 июн — РИА Новости. Санкт-Петербург, который традиционно считается городом белых ночей, намерен добиться признания и в качестве популярного туристического направления в зимнее время, заявил в четверг губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, выступая на Петербургском международном экономическом форуме.

«В нашем городе есть одна проблема, над которой мы сейчас работаем, это погодный и временной фактор. Наш город традиционно считается городом белых ночей, именно в летнее время у нас высокий туристический сезон. Но мы очень серьезно работаем над тем, чтобы превратить Санкт-Петербург еще и в город “белых дней”, чтобы не меньшее количество туристов приезжало к нам и в зимнее время», — заявил Полтавченко.

Губернатор рассказал, что ведется серьезная работа над увеличением количества туристов, активизацией делового, событийного туризма, созданием инфраструктуры конгрессно-выставочного сектора.

«Считаю, что развитие туризма является одним из приоритетных направлений деятельности правительства в Санкт-Петербурге, так как она приносит доход в казну нашего города, дает возможность людям со всего мира получить большое удовольствие от общения с нашим прекрасным городом», — резюмировал он.

Пт, 02 Июн, 2017 - 11:08

306 просмотров

В Ленинградской области началась массовая проверка перевозчиков

После аварии с автобусом под Красным Бором, где пострадали 9 человек, в Ленинградской области началась массовая проверка всех перевозчиков.

Впервые рейд проводят одновременно ГИБДД, Ространснадзор, Леноблтранс, местная и районная администрации.

Пт, 02 Июн, 2017 - 11:08

252 просмотра

Итальянский тренер Роберто Манчини возглавил петербургский футбольный клуб «Зенит»

МОСКВА, 29 мая — Р-Спорт. Итальянец Роберто Манчини назначен на пост главного тренера петербургского «Зенита», контракт со специалистом подписан по схеме «3+2», сообщается на официальном сайте футбольного клуба.

«Зенит» 28 мая объявил об отставке с поста главного тренера румына Мирчи Луческу, под руководством которого команда заняла третье место в чемпионате России и второй год подряд не попала в Лигу чемпионов.

Манчини наибольших успехов добился с миланским «Интером», который под его руководством трижды становился чемпионом и дважды выигрывал Кубок Италии, а также завоевывал Суперкубок страны. Также 52-летний специалист работал в итальянских «Лацио» и «Фиорентине», которых по разу приводил к победе в Кубке, «Манчестер Сити», с которым выигрывал чемпионат, Кубок и Суперкубок Англии, и стамбульском «Галатасарае», завоевав с ним Кубок Турции.

Чт, 01 Июн, 2017 - 11:10

253 просмотра

Власти Петербурга объяснили плакаты о протестных акциях

В комитете по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга объяснили, почему на улицах города появились плакаты с надписью «Зовут поучаствовать в протестной акции? Думай головой — не ведись на провокации».

Ранее пользователи социальных сетей обратили внимание на то, что на автобусных остановках Петербурга появилась социальная реклама, призывающая «подумать» перед тем, как идти на акции протеста.

Идея такой социальной рекламы не новая, сказал Русской службе Би-би-си советник главы комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга Иван Краснов.

«Наглядная информация такого рода распространялась и в прошлом году, но на сайтах. Она была с таким же изображением, и там тоже был переход на страницу с информацией правового плана об этих мероприятиях», — сказал Краснов.

«Бывают случаи какого-то манипулирования, каких-то провокаций. Бывают случаи, когда люди, пришедшие на массовые мероприятия, не до конца понимают особенности правового поля, в котором они находятся. Бывают призывы к каким-то насильственным действиям», — объяснил Краснов главный посыл этих плакатов.

По его словам, эта социальная реклама в первую очередь направлена на несовершеннолетних. По его словам, манипулирование подростками при подготовке протестных акций иногда носит «преступный оттенок».

Краснов добавил, что распространением и подготовкой этих плакатов занималось подразделение комитета по противодействию терроризму и экстремизму.

Это подразделение распространило по городу еще несколько видов плакатов: плакаты, которые призывают настороженно относиться к бесхозным вещам, плакаты о вреде телефонного терроризма и плакаты с призывом отказаться от распространения экстремисткой информации.

«Не всякий митинг является экстремистским, соответственно, не всякий экстремизм проявляется в форме митинга, но в некоторых случаях эти понятия имеют сектор пересечения. Есть митинги, на которые выносится достаточно экстремистская повестка», — пояснил Краснов.

«Это не так, что мы не советуем не ходить на митинги, а советуем принимать обдуманные решения», — отметил он.

В пресс-службе комитета также сообщили, что в Санкт-Петербурге расклеены 20 таких плакатов, и пояснили, что такую информационную кампанию проводят ежегодно. «У всех сложилось впечатление, что мы это делаем из-за одного человека, но это не так, сказали в пресс-службе комитета».

Ср, 31 Май, 2017 - 14:07

372 просмотра

В Петербурге «тайм-аут» для проездных уменьшат до 20 минут

Как объясняют в ведомстве, время запрета повторного действия для Суточных проездных билетов уменьшается с 30-ти до 20-ти минут. Изменения связаны с повышением качества обслуживания пассажиров.

«С 1 июня 2017 года для Суточных единых (метрополитен, трамвай, троллейбус, автобус) билетов на 1 сутки, 2 суток, 3 суток, 4 суток, 5 суток, 6 суток и 7 суток изменяется время запрета повторного действия. “Тайм-аут” для них составит 20 минут», — уточнили в пресс-службе Метро Петербурга.

Напомним, это не касается электронной карты «Подорожник». Его можно использовать без временных ограничений.

Ср, 31 Май, 2017 - 14:06

335 просмотров

Между Ленобластью и Петербургом запустят новый автобусный маршрут

Региональное управление по транспорту связало Большую Ижору и станцию метро «Купчино» официальным автобусным маршрутом № 403.

Интервал движения составляет полчаса, маршрут обслуживают шесть автобусов средней вместимости. Первый месяц работы компания будет анализировать пассажиропоток, после чего, в случае необходимости, предоставит дополнительные автобусы.

Ср, 31 Май, 2017 - 14:06

499 просмотров

Новым директором Исаакия стала Ирада Вовненко

Детскую писательницу Ираду Вовненко представили как нового директора ГМП «Исаакиевский собор». Об этом «Фонтанке» 31 мая сообщили участники совещания в дирекции музея.

Отметим, что Ирада Вовненко с 2003 года работала главным специалистом международного отдела ГМЗ «Царское Село», также принимала участие в проекте восстановления Янтарной комнаты. С 2009 года руководила проектом «Собрание друзей Исаакиевского собора».

Вт, 30 Май, 2017 - 13:55

346 просмотров

Минувший отопительный сезон в Петербурге стал самым длинным за 40 лет

Минувший отопительный сезон в Петербурге установил рекорд по продолжительности, став самым длинным с 1980 года, передает Фонтанка. Ру. С учетом периодического протапливания он составил 242 дня.

Сезон 2016/2017 оказался самым холодным за последние 4 года.

Периодическое протапливание в Северной столице началось 20 сентября, а в полном объеме тепло дали 5 октября. Завершился отопительный сезон лишь 19 мая.

Вт, 30 Май, 2017 - 13:55

389 просмотров

Чиновники оценили качество мобильной связи в Санкт-Петербурге

ФГУП «Радиочастотный центр» завершил работу по оценке качества услуг сотовой связи в Северной столице. Результаты такого мониторинга 29 мая представил Роскомнадзор.

Проверка по специальной методике включала совершение в сети каждого из четырех работающих в Санкт-Петербурге операторов примерно 3,7 тысячи тестовых голосовых вызовов, от 700 до тысячи Интернет-сессий и отправка 700−750 SMS-сообщений.

Исследования показали, что все компании обеспечивают установленное стандартом минимальное качество голосовой связи.

Например, 3,4 процента совершенных через «МТС» попыток дозвониться закончились неудачно, тогда как по нормативу доля таких вызовов не должна превышать 5 процентов.

Через «Мегафона» не удалось дозвониться в 3,2 процента случаев, «Билайн» — 2,6, «Теле2» — 2 процента.

Также отраслевые стандарты допускают обрыв 5 процентов соединений, тогда как у «Билайна» этот показатель составил 1,7 процента, у «МТС» и «Теле2» — 1,4, «Мегафона» — 1,3 процента.

В норматив «неразборчивости речи» (таких звонков не должно быть более 9 процентов) уложились все операторы (наихудший результат продемонстрировал «Мегафон» — 1,4 процента).

Наибольшую среднюю скорость передачи данных специалисты радиочастного центра зафиксировали у «Билайна» — 5,1 Мбит/секунду. У «Теле2» она составила 2,9, у «Мегафона» и «МТС» — по 1,9 Мбит. В тоже время более 9 процентов сессий по протоколу HTTP (обычный просмотр страниц в Интернет) в сети «МТС» завершился неудачно, «Мегафона» — 5,7, «Билайна» — 3,9, «Теле2» — 3,8 процента.

В ходе мониторинга выявились и сложности передачи SMS: «Мегафон» потерял 0,5 процента сообщений, «МТС» — 0,3 процента, «Теле2» — 0,2 процента. Только «Билайн», если верить официальному протоколу исследований, доставил до адресата все SMS. Среднее время передачи составило 1,5 секунды (наихудший результат у «Мегафона» — 2,6 секунды).

Напомним, что ФГУП «Радиочастотный центр» входит в структуру Роскомнадзора. Автоматизированная система контроля качества услуг связи введена в эксплуатацию в 2014 году. На специальном сайте качествосвязи.рф пользователям представлена интерактивная карта, показывающая уровень доступа к услугам связи стандартов 2G, 3G (UMTS) и LTE каждого оператора.

Вт, 30 Май, 2017 - 13:53

358 просмотров

В Петербурге появится единый сервис стажировки для выпускников

К 1 июня на портале Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.r21.spb.ru появится отдельный сервис для поиска стажировки, ориентированный в первую очередь на студентов и выпускников учебных заведений города. Свои заявки на участие в проекте подали уже 83 предприятия Петербурга.

Ярлык «без опыта»

Поиск работы после окончания учебы — это одна из самых больных тем среди петербургского студенчества. Казалось бы, в пятимиллионном городе, центре промышленности и науки с многоукладной экономикой, место должно найтись для каждого, но по факту после получения дипломов многие выпускники остаются не у дел.

Согласно данным ежегодного мониторинга вузов, 25 процентов петербургских выпускников не устраиваются по специальности.

Причем, ситуация довольно неоднородная. Например, выпускники по специальности «фармацевтика» трудоустраиваются в 95 процентах случаев. Работодатели их рвут с руками, что неудивительно, поскольку фармкластер в Петербурге развивается, предприятия расширяются, а иностранные компании постепенно увеличивают степень локализации своих производств.

90-процентное трудоустройство зафиксировано после окончания Горного университета, СПбГАСУ, «Политеха», Технологического и Университета путей сообщения.

20 процентов неустроенных выпускников остается у медицинских вузов, причем среди них даже такие зарекомендовавшие себя учебные заведения, как Педиатрический или Северо-Западный университет имени Мечникова.

В СПбГУ трудоустройство выпускников по специальности соответствует пороговому уровню — 75 процентов. Но здесь, что называется, фиксируется средняя температура по больнице. Если у математиков и программистов уровень трудоустройства по профессии приближается к 85 процентам, то литературоведы сразу же находят себе работу по специальности лишь в 54,7 процента случаев.

С творческими специальностями вообще непросто. Не могут в первый год устроиться по профессии половина выпускников легендарной академии имени Штиглица.

Причем, данные мониторинга — это вершина айсберга. Некоторые вузы не подают сведений о трудоустройстве выпускников.

Причин, по которым вчерашние студенты не устраиваются по профессии, несколько. Есть положительные факторы, например, после получения дипломов многие выпускницы сразу уходят в декрет, а молодые люди, которые на период учебы получали отсрочку от призыва, отправляются в армию. Поэтому, собственно, 100-процентное трудоустройство выпускников в первый год после вуза — это недостижимый показатель.

Но кроме этого, возникают ситуации, когда выпускники хотят, но не могут устроиться на работу по специальности. Нынешние студенты запуганные, они боятся получить десятки отказов, они думают, что никому не нужны из-за пресловутого отсутствия опыта работы. Это словосочетание плотно вошло в обиход вместе с постами «эйчаров», которые воодушевленно пишут отзывы в соцсетях об ужасах собеседований и тонко намекают, что через фильтр кадровика могут пройти лишь избранные.

Проблема в практике

Почему студентам и работодателям так сложно наладить взаимоотношения на первой встрече? В Центре занятости населения Петербурга долго изучали этот вопрос и пришли к выводу, что ключевая проблема — это отсутствие нормальной студенческой практики.

Если с системой среднеспециального образования вопрос относительно решен, студенты бывают на производственных площадках, учатся работать в реальных условиях, то в вузах возникают проблемы с прохождением практики.

Елена Соколовская

замдиректора Центра занятости населения Санкт-Петербурга

Конечно, в крупных вузах студентов с выдающимися достижениями замечают работодатели и наперебой предлагают им практику, стажировку, а иногда даже работу. Во многих высших учебных заведениях с предприятиями заключаются договоры, и летом студенты там честно стажируются.

Но достаточно и таких учебных заведений, где руководство предлагает студентам самим искать место для практики и договариваться с работодателем. Как следствие, начинается формализм. Директора компаний не глядя подписывают отчеты о несуществующей практике и отпускают студентов с миром. Причем на втором, третьем курсе, когда кажется, что до выпуска еще вечность, такая схема всех устраивает.

Как следствие, выпускник вуза может даже не представлять, в чем на самом деле заключается его профессиональная деятельность.

Неудивительно, что работодатели очень настороженно относятся к таким соискателям.

И, если уж говорить совсем прямо, без дополнительного обучения на месте такой соискатель не сможет выполнять работу. Выход один — стажировка перед трудоустройством. По сути, это та же самая практика, как в студенчестве, но только не надо писать отчетов и сдавать их кураторам.

Выпускники вузов прекрасно понимают это и готовы овладевать азами профессии на предприятиях, но только не знают, где их примут.

Алина Сахипова еще в 2015 году получила диплом экономиста со специализацией «коммерческая недвижимость». Сейчас она работает в сувенирной лавке на Московском вокзале.

Искали ли она работу по специальности? Алина говорит, что да. Она рандомно выбирала фирмы, приходила на собеседование, ей отказывали ввиду отсутствия опыта. Разочаровавшись в себе как в дипломированном специалисте, Алина нашла работу, не требующую специальной квалификации. Думала ли она о стажировке? Алина говорит, что пыталась найти такие компании, но не нашла.

История показательна.

Обладатели красных дипломов продают телефоны, протирают столики в кафе, развозят пиццу.

И все потому, что в свое время они не встретили компанию, готовую взять их на буксир.

В свою очередь предприятия жалуются на дефицит высококвалифицированных кадров. Они готовы организовывать стажировку, да только не все соискатели соглашаются ее пройти. Вот и получается драматическая история, когда в пятимиллионном городе работодатели и выпускники ищут друг друга, но никак не могут найти.

В Службе занятости населения Санкт-Петербурга решили разорвать этот порочный круг и создали единый сервис стажировки, который должен свести лицом к лицу выпускников и работодателей.

— Система действует следующим образом. Работодатели обращаются в Службу занятости и получают код доступа в личный кабинет на портале Службы занятости На сайте они размещают свои предложения о стажировках: на какую специальность им нужны люди, срок стажировки, размер оплаты. Точно так же выпускники и студенты регистрируются на портале, получают доступ к базе стажировки и выбирают приглянувше-еся им предложение, — говорит Елена Соколовская.

Сервис открыт для всех соискателей. Неважно, государственное учебное заведение или частное, есть у студента петербургская прописка или нет.

В Центре занятости населения подчеркивают — главное, чтобы выпускник был готов к тому, чтобы овладеть новыми знаниями на предприятии.

Пока база работодателей только формируется. Но уже можно сказать, что большинство предложений по-ступило от крупных компаний. Им нужны инженеры, менеджеры, узкие специалисты в области торговли. Ряд предложений рассчитан на выпускников средних профессиональных учебных заведений.

Перед петербургскими работодателями сервис был анонсирован в марте на конференции, организованной Высшей школой экономики. Как признаются участники мероприятия, идея интернет-платформы для стажировок вызвала в бизнес-среде живой интерес.

Поможет подстраховка

Сервис стажировки, который будет запущен к 1 июня, — это пилотный проект Службы занятости населения Петербурга. Но параллельно Служба с 2015 года реализует еще одну программу, призванную помочь социально незащищенным категориям граждан. Стажировка проводится под руководством опытных наставников. Ее суть в том, что Служба занятости не только подбирает соискателю стажировку, но и возмещает работодателю затраты на зарплату стажеров в размере 16 тысяч рублей, на выплаты наставникам.

По данным Службы занятости населения Санкт-Петербурга, в прошлом году в программе участвовали 16 организаций. С начала этого года взяли к себе сотрудников на стажировки восемь компаний.

Практикантов принимают ассистентами и специалистами, архивистами, системными администраторами, швеями, сборщиками изделий, психологами, массажистами, операторами печатного оборудования, вышивальщицами, портными, рабочими зеленого хозяйства, социальными работниками, менеджерами, юрисконсультами, подсобными рабочими, консультантами.

Стоит отметить, что эта программа направлена в первую очередь на помощь социально незащищенным гражданам и в приоритетном порядке гражданам с ограниченными возможностями.

Когда молодые люди приходят на предприятие, с ними занимается наставник, он объясняет им специфику работы, учит несложным операциям.

За работу с одним стажером наставник получает доплату в 8 тысяч рублей. Всего он может взять себе до пяти практикантов.

Таким образом создается механизм, когда опытный сотрудник может полностью посвятить свое рабочее время обучению начинающих специалистов.

«Программа стажировки определятся исходя из квалификации стажера и должностной инструкции на предприятии. Стажер может принимать участие в совещаниях, встречах, в планировании работы организации, изучать технологии производства, выполнять все функции по своей профессии, которые позволят ему приобрести профессиональные навыки. Программы стажировки могут предусматривать совмещение труда на рабочем месте с изучением какой-либо одной темы, например анализ хозяйственной, производственной, финансовой деятельности, системы налогообложения и финансовой отчетности, изучения новых технологий, контролировать автоматические системы и прочее», — сообщают в Службе занятости населения.

По итогам стажировки принимается принципиальное решение: остается человек работать на предприятии или нет.

В Службе занятости говорят, что программа эффективна, большинство тех, кто позанимался с наставником в период стажировки, усваивают рабочие задачи, вливаются в коллектив и остаются.

В будущем программа стажировки финансированием по линии Службы занятости будет расширяться, захватывая все больше сфер. Между тем, готовятся к перестройке и сами предприятия.

Опыт Службы занятости показывает, что институт наставничества на самом деле важен. Да, опытный сотрудник временно отвлекается от решения производственных задач, но при этом он готовит кадры, причем дефицитные, которых просто так на рынке труда не найти.

Конечно, высвобождать опытных специалистов для обучения стажеров может позволить себе лишь крупный бизнес, но сам факт, что нового сотрудника уже не стремятся «бросить на амбразуру», внушает определенный оптимизм.

Страница 71 из 571« Первая «...10 20 30...69 707172 73...80 90 100...»Последняя »

Новость дня

Новости города

Новости города