Детскую писательницу Ираду Вовненко представили как нового директора ГМП «Исаакиевский собор». Об этом «Фонтанке» 31 мая сообщили участники совещания в дирекции музея.
Отметим, что Ирада Вовненко с 2003 года работала главным специалистом международного отдела ГМЗ «Царское Село», также принимала участие в проекте восстановления Янтарной комнаты. С 2009 года руководила проектом «Собрание друзей Исаакиевского собора».
К 1 июня на портале Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.r21.spb.ru появится отдельный сервис для поиска стажировки, ориентированный в первую очередь на студентов и выпускников учебных заведений города. Свои заявки на участие в проекте подали уже 83 предприятия Петербурга.
Ярлык «без опыта»
Поиск работы после окончания учебы — это одна из самых больных тем среди петербургского студенчества. Казалось бы, в пятимиллионном городе, центре промышленности и науки с многоукладной экономикой, место должно найтись для каждого, но по факту после получения дипломов многие выпускники остаются не у дел.
Причем, ситуация довольно неоднородная. Например, выпускники по специальности «фармацевтика» трудоустраиваются в 95 процентах случаев. Работодатели их рвут с руками, что неудивительно, поскольку фармкластер в Петербурге развивается, предприятия расширяются, а иностранные компании постепенно увеличивают степень локализации своих производств.
20 процентов неустроенных выпускников остается у медицинских вузов, причем среди них даже такие зарекомендовавшие себя учебные заведения, как Педиатрический или Северо-Западный университет имени Мечникова.
В СПбГУ трудоустройство выпускников по специальности соответствует пороговому уровню — 75 процентов. Но здесь, что называется, фиксируется средняя температура по больнице. Если у математиков и программистов уровень трудоустройства по профессии приближается к 85 процентам, то литературоведы сразу же находят себе работу по специальности лишь в 54,7 процента случаев.
С творческими специальностями вообще непросто. Не могут в первый год устроиться по профессии половина выпускников легендарной академии имени Штиглица.
Причем, данные мониторинга — это вершина айсберга. Некоторые вузы не подают сведений о трудоустройстве выпускников.
Причин, по которым вчерашние студенты не устраиваются по профессии, несколько. Есть положительные факторы, например, после получения дипломов многие выпускницы сразу уходят в декрет, а молодые люди, которые на период учебы получали отсрочку от призыва, отправляются в армию. Поэтому, собственно, 100-процентное трудоустройство выпускников в первый год после вуза — это недостижимый показатель.
Но кроме этого, возникают ситуации, когда выпускники хотят, но не могут устроиться на работу по специальности. Нынешние студенты запуганные, они боятся получить десятки отказов, они думают, что никому не нужны из-за пресловутого отсутствия опыта работы. Это словосочетание плотно вошло в обиход вместе с постами «эйчаров», которые воодушевленно пишут отзывы в соцсетях об ужасах собеседований и тонко намекают, что через фильтр кадровика могут пройти лишь избранные.
Проблема в практике
Почему студентам и работодателям так сложно наладить взаимоотношения на первой встрече? В Центре занятости населения Петербурга долго изучали этот вопрос и пришли к выводу, что ключевая проблема — это отсутствие нормальной студенческой практики.
Если с системой среднеспециального образования вопрос относительно решен, студенты бывают на производственных площадках, учатся работать в реальных условиях, то в вузах возникают проблемы с прохождением практики.
Конечно, в крупных вузах студентов с выдающимися достижениями замечают работодатели и наперебой предлагают им практику, стажировку, а иногда даже работу. Во многих высших учебных заведениях с предприятиями заключаются договоры, и летом студенты там честно стажируются.
Но достаточно и таких учебных заведений, где руководство предлагает студентам самим искать место для практики и договариваться с работодателем. Как следствие, начинается формализм. Директора компаний не глядя подписывают отчеты о несуществующей практике и отпускают студентов с миром. Причем на втором, третьем курсе, когда кажется, что до выпуска еще вечность, такая схема всех устраивает.
Неудивительно, что работодатели очень настороженно относятся к таким соискателям.
И, если уж говорить совсем прямо, без дополнительного обучения на месте такой соискатель не сможет выполнять работу. Выход один — стажировка перед трудоустройством. По сути, это та же самая практика, как в студенчестве, но только не надо писать отчетов и сдавать их кураторам.
Выпускники вузов прекрасно понимают это и готовы овладевать азами профессии на предприятиях, но только не знают, где их примут.
Алина Сахипова еще в 2015 году получила диплом экономиста со специализацией «коммерческая недвижимость». Сейчас она работает в сувенирной лавке на Московском вокзале.
Искали ли она работу по специальности? Алина говорит, что да. Она рандомно выбирала фирмы, приходила на собеседование, ей отказывали ввиду отсутствия опыта. Разочаровавшись в себе как в дипломированном специалисте, Алина нашла работу, не требующую специальной квалификации. Думала ли она о стажировке? Алина говорит, что пыталась найти такие компании, но не нашла.
История показательна.
И все потому, что в свое время они не встретили компанию, готовую взять их на буксир.
В свою очередь предприятия жалуются на дефицит высококвалифицированных кадров. Они готовы организовывать стажировку, да только не все соискатели соглашаются ее пройти. Вот и получается драматическая история, когда в пятимиллионном городе работодатели и выпускники ищут друг друга, но никак не могут найти.
В Службе занятости населения Санкт-Петербурга решили разорвать этот порочный круг и создали единый сервис стажировки, который должен свести лицом к лицу выпускников и работодателей.
— Система действует следующим образом. Работодатели обращаются в Службу занятости и получают код доступа в личный кабинет на портале Службы занятости На сайте они размещают свои предложения о стажировках: на какую специальность им нужны люди, срок стажировки, размер оплаты. Точно так же выпускники и студенты регистрируются на портале, получают доступ к базе стажировки и выбирают приглянувше-еся им предложение, — говорит Елена Соколовская.
В Центре занятости населения подчеркивают — главное, чтобы выпускник был готов к тому, чтобы овладеть новыми знаниями на предприятии.
Пока база работодателей только формируется. Но уже можно сказать, что большинство предложений по-ступило от крупных компаний. Им нужны инженеры, менеджеры, узкие специалисты в области торговли. Ряд предложений рассчитан на выпускников средних профессиональных учебных заведений.
Перед петербургскими работодателями сервис был анонсирован в марте на конференции, организованной Высшей школой экономики. Как признаются участники мероприятия, идея интернет-платформы для стажировок вызвала в бизнес-среде живой интерес.
Поможет подстраховка
Сервис стажировки, который будет запущен к 1 июня, — это пилотный проект Службы занятости населения Петербурга. Но параллельно Служба с 2015 года реализует еще одну программу, призванную помочь социально незащищенным категориям граждан. Стажировка проводится под руководством опытных наставников. Ее суть в том, что Служба занятости не только подбирает соискателю стажировку, но и возмещает работодателю затраты на зарплату стажеров в размере 16 тысяч рублей, на выплаты наставникам.
По данным Службы занятости населения Санкт-Петербурга, в прошлом году в программе участвовали 16 организаций. С начала этого года взяли к себе сотрудников на стажировки восемь компаний.
Практикантов принимают ассистентами и специалистами, архивистами, системными администраторами, швеями, сборщиками изделий, психологами, массажистами, операторами печатного оборудования, вышивальщицами, портными, рабочими зеленого хозяйства, социальными работниками, менеджерами, юрисконсультами, подсобными рабочими, консультантами.
Стоит отметить, что эта программа направлена в первую очередь на помощь социально незащищенным гражданам и в приоритетном порядке гражданам с ограниченными возможностями.
Когда молодые люди приходят на предприятие, с ними занимается наставник, он объясняет им специфику работы, учит несложным операциям.
Таким образом создается механизм, когда опытный сотрудник может полностью посвятить свое рабочее время обучению начинающих специалистов.
«Программа стажировки определятся исходя из квалификации стажера и должностной инструкции на предприятии. Стажер может принимать участие в совещаниях, встречах, в планировании работы организации, изучать технологии производства, выполнять все функции по своей профессии, которые позволят ему приобрести профессиональные навыки. Программы стажировки могут предусматривать совмещение труда на рабочем месте с изучением какой-либо одной темы, например анализ хозяйственной, производственной, финансовой деятельности, системы налогообложения и финансовой отчетности, изучения новых технологий, контролировать автоматические системы и прочее», — сообщают в Службе занятости населения.
По итогам стажировки принимается принципиальное решение: остается человек работать на предприятии или нет.
В Службе занятости говорят, что программа эффективна, большинство тех, кто позанимался с наставником в период стажировки, усваивают рабочие задачи, вливаются в коллектив и остаются.
В будущем программа стажировки финансированием по линии Службы занятости будет расширяться, захватывая все больше сфер. Между тем, готовятся к перестройке и сами предприятия.
Опыт Службы занятости показывает, что институт наставничества на самом деле важен. Да, опытный сотрудник временно отвлекается от решения производственных задач, но при этом он готовит кадры, причем дефицитные, которых просто так на рынке труда не найти.
Конечно, высвобождать опытных специалистов для обучения стажеров может позволить себе лишь крупный бизнес, но сам факт, что нового сотрудника уже не стремятся «бросить на амбразуру», внушает определенный оптимизм.
Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко и Его Святейшество Патриарх Московский и всея Руси Кирилл — теперь официально почетные граждане Северной столицы.
По данным издания, Салман Абеди единственный раз воспользовался открытым год назад банковским счетом для покупки гвоздей и винтов, которыми он начинил бомбу.
МОСКВА, 26 мая. /ТАСС/. Исполнитель теракта в британском Манчестере Салман Абеди в течение года планировал атаку. Об этом сообщила британская газета Times.
Для того, чтобы избежать подозрений, незадолго до поездки в Ливию в середине апреля, он два раза съездил в расположенные в окрестностях Манчестера магазины, где можно купить все для поделок своими руками. Вернувшись из Ливии за неделю до совершения теракта, злоумышленник арендовал квартиру в центре Манчестера, где, как утверждает газета, он собрал взрывное устройство, которое затем привел в действие в здании стадиона.
Взрыв на крытом стадионе «Манчестер-Арена» произошел в ночь с понедельника на вторник сразу после завершения выступления американской поп-певицы Арианы Гранде. Взрывное устройство сработало за пределами концертного зала в фойе. По последним данным, жертвами теракта, осуществленного террористом-смертником, стали 22 человека, 75 получили ранения, из которых 23 находятся в критическом состоянии.
Полиция сообщила, что исполнителем теракта был 22-летний Салман Абеди, который, по данным СМИ, родился в Великобритании в семье беженцев из Ливии.
МОСКВА, 25 мая. /ТАСС/. Рабочая группа правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций ввела режим ЧС федерального уровня в Иркутской области и Красноярском крае в связи с пожарами, а также в Ставропольском крае из-за дождевого паводка. Об этом сообщили в пресс-службе МЧС России.
Ещё на двух мостах Петербурга появились QR-коды, которые позволят обладателям смартфонов услышать историю создания переправ и малоизвестные исторические факты.
Как сообщили 22 мая в пресс-службе комитета по развитию транспортной инфраструктуры Смольного, специальные наклейки уже есть на павильонах охраны Троицкого и Биржевого мостов. Звуковые дорожки записаны на русском, китайском и английском языках.
Первым QR-код с восьмиминутной аудиоэкскурсией получил Дворцовый мост в качестве «подарка» от компании «Мостотрест» на столетний юбилей. Всего же аудиогиды созданы для пяти мостов. В Смольном уточнили, что в скором времени QR-коды разместят на Благовещенском и Большеохтинском мостах.
До конца нынешнего года российское министерство образования и науки разработает специальную инструкцию, которой чиновники из службы опеки смогут руководствоваться при изъятии детей из семей, пишут «Известия».
Председатель благотворительного фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам», член Совета по попечительству в социальной сфере при правительстве Елена Альшанская сообщила, что соответствующее поручение министерство получило по итогам заседания правительственного совета под председательством вице-премьера РФ Ольги Голодец, курирующей вопросы социальной политики.
По словам Альшанской, в инструкции будет зафиксирован основополагающий принцип работы органов опеки: детей можно изымать из семьи только в крайнем случае, когда нет никаких других вариантов и возможности помочь родителям ребенка.
«Сейчас у органов опеки практически неограниченные полномочия, и действуют они на свое усмотрение. Не предполагается вариант, что это может быть временная ситуация или произошла ошибка», — пояснила Альшанская.
Она сообщила, что Ольга Голодец на совещании согласилась с доводами общественников о том, что систему необходимо менять, чтобы она перестала быть репрессивной по отношению к семьям.
Директор ГБУ Москвы «Центр содействия семейному воспитанию «Наш дом» Вадим Меньшов считает, что ситуации, когда ребенок в семье оказался в опасности, — это в первую очередь недоработка самих органов опеки, «проморгавших» трудную жизненную ситуацию и не оказавших необходимую помощь. По его словам, она может оказываться из средств, которые тратятся на приемные семьи.
Депутаты от ЛДПР Игорь Лебедев, Ярослав Нилов и Владимир Сысоев внесли в Государственную думу законопроект, который предлагает ввести штраф до 100 тыс рублей за нарушение тишины в ночное и вечернее время.
Соответствующий документ опубликован в электронной базе законопроектов.
Авторы законопроекта предлагают внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях в части установления ответственности за нарушение покоя граждан и тишины в ночное время.
Также штраф будет вводиться за проведение шумных строительных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ.
Документ предлагает штрафовать нарушителей тишины, как в будние, так и в выходные и праздничные дни. За подобные действия предлагается ввести штрафы в размере от одной тысячи рублей до трех тысяч рублей для физических лиц, от десяти тысяч рублей до 20 тыс.руб. — для должностных лиц, и от 50 тыс. руб. до 100 тыс.руб. — для юридических.
Под категорию данного нарушения не попадают работы, связанные с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, а также действия, связанные с совершением богослужений и других религиозных обрядов, и проведение культурно-массовых мероприятий.
В документе отмечается, что из-за больших масштабов и значительных сроков программы, а также из-за «точечного» сноса зданий, «вероятность нарушения покоя граждан и тишины в ночное время будет чрезвычайно велика». Авторы подчеркнули, что необходимо принять меры на федеральном уровне, чтобы предотвратить нарушения покоя граждан в ночное время.
Авторы отметили, что реновация будет касаться не только тех, кто будет переезжать в новые дома, но и жителей, которые живут рядом с домами под снос. В документе сказано, что контролировать соблюдение норм тишины будут «заинтересованные» структуры. «Опыт деятельности Департамента транспорта Москвы и подчиненных ему структур в обеспечении безопасности дорожного движения убедительно демонстрирует приоритет “коммерческой” заинтересованности контрольных структур перед обеспечением прав граждан», — говорится в документе.
В 2015 году Мосгордума приняла законопроект «О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время», который запрещает нарушать тишину в жилых домах с 19:00 до 9:00 и с 13:00 до 15:00. Штраф за нарушение запрета составляет от одной до двух тысяч рублей для физических лиц, от четырех до восьми тысячи рублей для должностных лиц, и от от 40 тыс. до 80 тыс. руб. для юридических.
Всего в предварительный список домов под снос мэрия Москвы включила около 4,5 тыс. зданий в 85 районах и шести поселениях столицы. Но затем, 12 мая, городские власти исключили из него 15 зданий.
Василия Сливкина задержали в Москве еще в мае 2016 года по делу о похищении более 350 млн рублей при исполнении контрактов на поставку подсветки и электрооборудования для стадиона.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 18 мая. /ТАСС/. Суд арестовал на два месяца гендиректора компании СЭМ-5 Василия Сливкина, подрядчика строительства стадиона «Санкт-Петербург» («Зенит-Арена») по делу о даче взятки в 20 млн рублей бывшему вице-губернатору города Марату Оганесяну. Об этом сообщает пресс-службаСанкт-Петербургского городского суда.
«Я хочу сердечно поприветствовать участников и гостей форума. Он проводится уже в седьмой раз и является крупнейшей в мире площадкой, которая объединяет юристов различных специализаций», — заявил он на пленарном заседании в Главном Штабе Эрмитажа, передаёт журналист «Фонтанки».
Тема заседания — «Право в глобальном мире».
«Мы хотим понять, где место нашей профессии в мировой системе координат», — отметил Медведев.
Форум проходит с 16 по 20 мая в Северной столице. На нем ожидаются 3,5 тысячи гостей из более 70 стран. В пленарном заседании также примут участие президент Национального совета Швейцарии Юрг Шталь, главный технический директор AliExpress Го Дунбай, глобальный бизнес-консультант по когнитивным технологиям IBM Шонна Хоффман-Чилдресс и другие эксперты.
Первые мероприятия форума состоялись вчера, однако официальное открытие с участием главы кабмина назначили на сегодняшний день.
